社長より

浅春の候 皆様お変わりございませんか。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます

  さて、弊社では長い間ダイバーシティ経営を推進してまいりました。男性、女性、そしてシニア、若い社員が同じ職場で働く事により、助け合う風土が醸成されております。

助け合いの事例は、朝礼で「一人三役・一善」として発表され、各職場の担当者がグループウエアに記入しております。担当の委員会ではベストプラクティスを共有化するため、月間優秀社員賞として表彰しております。

このようにして(支援→感謝→支援する喜び→支援)のサイクルをまわし、感謝、信頼にあふれた心理的安全性の高い職場づくりを目指しております。  引き続き皆様のご支援を賜りたく宜しくお願い致します。

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