「 社長 」一覧

社長より

新緑の候 皆様お変わりございませんか。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。

さて この度 農林水産省より「食品産業の働き方改革早わかりハンドブック」が公開されました。
食品産業において 人材確保や働きやすい環境づくりに取り組む事業者の方に 働き方改革を進めるうえで参考となるチェックリストや事例をわかりやすく紹介しています。
私も委員として参加させていただきました。

又 厚生労働省より「仕事と介護 両立のポイント」が公開されました。仕事と介護の両立のポイントや事例を詳しく紹介しています。
弊社の取締役総務部長が委員として参加させていただきました。

今後も 弊社では 働き方改革を推進して参る所存でございます。

引き続き 皆様のご支援をお願い申し上げます。


社長より

春暖の候 皆様お変わりございませんか。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。
さて 先日 都内の信用金庫の方々がご来社されました。皆様には 働き方改革とバランススコアカードによる経営管理をお話ししました。
バランススコアカードは ピーター・ドラッカーの「過去、外部、内部、将来」の目標を設定するというコンセプトからスタートした戦略管理のマネージメントシステムです。

弊社では ビジョンを実現する為に「戦略マップ」を作成し「財務、顧客、プロセス、学習と教育」の視点から 重要業績評価指標(KPI)を設定し システム手帳型の事業計画書の各方針に記載して 従業員全員に配布しております。

KPIは 毎月の経営会議で 進歩状況を報告しております。
働き方改革と支援職研修のKPIは社長が責任者となっております。又 バランススコアカードは事業性評価の有力なツールになる可能性があるとお話ししました。

今後とも皆様のご支援の程をお願い申し上げます。


社長より 389

春まだ浅い今日この頃でございますが、皆様お変わりございませんか。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。

さて、埼玉県深谷市出身の渋沢栄一翁は、明治維新前後の激動期「不易流行」の精神を基に、日本の近代経済社会を築き上げた偉人です。

渋沢翁は、尊王攘夷→幕臣→新政府官僚→民間と、立ち位置を大きく変えました(流行)。しかし、判断基準は「論語」に置いており、ぶれることはありませんでした(不易)。

世界的変動期に入る現在、AI(人工知能)、ヒューマノイド・ロボット、フィンテック(金融技術)等、世の中を根本的に変える革命が進行中です。子供たちの65%は大学卒業時に、今は存在していない職業に就くと言われております。このような時こそ、渋沢翁の「不易流行」の精神が求められると考えています。

今後とも皆様のご指導を賜りたく宜しくお願い申し上げます。


社長より 386

向春の候 皆様お変わりございませんか。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。

三州製菓では、社会貢献活動の一環として、私が理事長を務めております児童養護施設「子供の町」で餅つき バザー参加などを行っております。

この度、社会福祉法人「子供の町」は 埼玉県人会より「善行賞」受賞の栄にあずかりました。これも、会長 大塚陸毅様はじめ埼玉県人会の皆さまの温かいご支援の賜物と深く感謝申し上げます。

春日部にある「子供の町」は、虐待を受けたり、また、経済的な困窮などにより、親と一緒に生活できない子供たち150人を養護しております。このような子供たちを90名の献身的な職員が、24時間 365日、子供たちの健やかな成長を守っております。

課題としては、老朽化した建物の建て替え等があります。

さて、私は渋沢翁の「論語と算盤」を基本に経営を行ってまいりました。

渋沢翁は、福祉事業に力を入れ、生活困窮者、孤児を収容する東京養育院の院長を亡くなられるまで務められました。渋沢翁は、常に社会的弱者へ心を配り、貧しい人々、そして女性の活躍を支援されました。

このような渋沢翁の理念に、私は深く感銘し、私も福祉の分野で貢献しようと心に決めておりました。本日の受賞を機に、なお一層精進を重ね、わずかでもご期待にそいたいと存じます。

何卒、今後とも皆様のご指導を賜りたく宜しくお願い申し上げます。


社長より 382

皆様におかれましてはお健やかに新しい年をお迎えのこととお慶び申し上げます。昨年は何かとお世話になりまして 厚く御礼を申し上げます。

さて 平成二十九年七月より十二月まで 弊社にて財務省 関東財務局の磯部氏に研修を行っていただきました。

磯部氏には 米菓 揚げパスタの製造および工場管理部内の仕事を体験していただき 普段とは異なる環境の中で汗をかき 尽力していただきました。

また 社長室近くで 経営管理 ダイバーシティ経営 全員経営を熱心に学んでいただきました。さらに私と同行し 大学の授業 埼玉県のイベントへも参加いただきました。

研修中は磯部氏より弊社の経営に対して貴重な提言をいただきました。深く感謝申し上げます。

本年も 国内外の研修をお受けすることにより 微力ながら社会に貢献したいと考えております。今年も変わらぬお引き立ての程 宜しくお願い申し上げます。


社長より 380

 寒さ厳しい今日この頃 皆様いかがお過ごしでしょうか。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。

 弊社では 現在 ヒューマノイド(人間型)・ロボットを含んだシステムパッケージを開発中です。包装ラインの中に入り 人と協働できるほぼ人間と同じ大きさの低出力型ロボットです。

 日本が高齢化社会を迎え 労働力人口が減少する中 雇用を維持しながらロボット等で生産性を向上する取組みが重要と考えております。

 開発終了後は ロボットを菓子業界を中心にご紹介し 普及に力を尽くす所存です。

 これも 関係する皆様のご支援ご協力の賜物と深く感謝申し上げます。


社長より 377

 日に日に秋が深まり 露寒の季節となりました。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。

  さて 海外産業人材育成協会様よりの依頼で 十月十二日に弊社に於いて アジアを中心にした十六ヶ国の経営者 経営幹部の方を対象にした人事労務管理コースを実施いたしました。

  また 十月二十三日には アフリカ諸国の企業経営者と幹部を対象にしたアフリカ企業経営研修コースを行いました。

 渋沢栄一翁の哲学と実績についてもお話致しましたが 皆様熱心に聞いて下さり 多くの質問をいただきました。

 今後も 日本と発展途上国の友好関係増進に微力ながら貢献いたす所存でございます。

 引き続き 皆様方のご支援をお願い申し上げます。


11月16日(木)産業交流展2017にて講演させていただきます 374

第20回中小企業による国内最大級のトレードショー産業交流展2017にて11月16日(木)13:00~14:30より三州製菓における働き方改革について講演させていただきます。

                                     

 

詳しくはこちらをご覧ください↓

https://www.sangyo-koryuten.tokyo/


社長より 372

日増しに秋の深まる頃となりました。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。

 さて 昨年十月より今年の九月までの一年間 弊社にて 日本政策金融公庫の小澤氏に研修をしていただきました。小澤氏には 米菓 揚げパスタ 洋菓子の製造現場 研究開発 品質保証 生産管理などの工場管理部門を体験していただきました。暑い中 重労働の現場もありましたが 積極的に取り組んでいただきました。

 最後の数か月は 関東財務局の磯部様とご一緒に 社長室近くで 弊社の経営管理 ダイバーシティ経営 全員経営を熱心に学んでいただきました。

 研修中は 小澤氏より弊社の経営に対して 貴重な提言をいただきました。深く感謝申し上げます。

 又 八月に実施しました お客様満足度調査のご意見につきましては これを真摯に受け止め 今後ともお客様満足の向上に努力致します。引き続き変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願い致します。


社長より 370

朝夕はずいぶん涼しくなってまいりました。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。

 さて 弊社ではお客様に安全で安心な商品をお届けするため すべてのプロセスで品質保証システムを構築しております。

  品質保証システムが健全に運用されているかは 工場長 品質保証担当スタッフが定期的にパトロールし内部監査を行っております。

 また 経営会議で品質保証システムの評価改善を行っております。そのようにして お客様に安心していただける安全な商品を生産しております。

 今後とも 引き続きお引き立てを賜りますよう お願い申し上げます。


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